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电监会百亿发电资产欲变现或引各路豪门争抢

日前,国家电监会在北京召开920万千瓦预留发电资产变现工作会议,会议提出整个项目的主要工作时间表,争取在今年年底或明年年初完成。此次变现操作,涉及资产达上百亿元,某种程度上意味着国家电监会着力推动国有电力资产第二次“分家”。众多发电集团、上市公司将为此展开“豪门”争斗。

  涉及百亿资产

  2002年,按照国务院要求,原国家电力公司分成两大电网公司、五大发电集团和四家辅业集团。原国电系统内的发电资产分为五大部分,其中有一部分发电资产划给辅业集团(非发电、电网资产),暂由国家电网公司代管,待各网省公司的主辅分离工作完成后再分配给各辅业集团。

  按当时的设置,五大部分的比例概况是:五大发电集团发电资产的权益容量共10357万千瓦;划给辅业集团的,权益容量共920万千瓦;电网暂时保留、暂由国家电网公司代管的,待转让的权益容量是647万千瓦;分别留在国家电网公司、中国南方电网的用于调峰和蓄能用的,权益容量各1600万千瓦左右、200多万千瓦左右的发电资产。

  此次国家电监会要变现的就是划给辅业集团的920万千瓦发电资产。这部分资产分布在全国21个省(自治区、直辖市),总额达上百亿元,涉及38家发电企业。其中,有7家上市公司和3家中外合资企业。

  并非完全的商业行为

  电监会人士表示,变现这部分资产所获资金主要是为了解决区域电网、省电网内大量还没有分离出来的辅业,如电力施工、设计等困难企业的职工养老等问题。“中央层面的很少,主要是水电,包括葛洲坝集团和水利水电建设集团”。

  据介绍,920万千瓦变现工作结束后,国家电监会下一步将着手变现国家电网公司代管的另外647万千瓦发电资产。

  国家电监会人士没有透露具体的变现办法,只称将在有限公开原则下进行,“这牵涉到电力体制改革,变现不会挂牌,这不是完全的商业行为。”

  7家上市公司涉及股权变更

  此次变现发电资产涉及7家上市公司,分别是国电电力、京能热电、上海电力、赣能股份、豫能控股、皖能电力、申能股份。

  据天相投资顾问有限公司资料,7家上市公司中,有5家持股比例较大,分别是:国电电力第一大股东国电集团,占33.61%,划给辅业集团的参股权益是30.65%;京能热电第一大股东北京能投,持股42.81%,辅业集团参股权益39.51%;上海电力第一大股东中电投集团,持股64.56%,辅业集团参股权益20.09%;赣能股份第一大股东江西投资集团参股41.76%,辅业集团参股权益25.6%;豫能控股第一大股东河南建投持股37.44%,辅业集团参股权益由河北电力和华中电网代行,占40.7%。

  电监会人士认为,“由于不是第一大股东,辅业集团持股变现对上市公司的股权结构不会产生较大影响。”

  但天相分析师认为,辅业集团股权归属未定,国电电力、京能热电和豫能控股等辅业集团占股比较大的公司均受到较大影响。上市公司正在积极争取购买,真正确立自己在集团的核心地位。

  中国能源网信息总监韩晓平评价说,五大发电集团“分家”时,实力相当,现在为扩大规模,都在四处跑马圈地,面对如此众多的发电资产,肯定会拼命收购。但如果收购时不注意资产优化配置,今后可能会成包袱。

12道采购流程细节指南

   1、供应商要提供尽可能详细的资金、经营许可证、产品、生产规模、资信认证等相关报告。资料越详细越好。
 2、采购商将对供应商提供的资料做一个详细的归类,把这些客户归在哪类客户,并且给出是否值得扶持、资金是否值得肯定的内部分析。
 3、采购商对供应商的工厂查看。视察厂家规模是否与他们提供的基础资料一致。如果有不一致的地方就不予考虑合作。
 4、采购商向供应商提出样品需求。看样品的尺寸、规格以及其他参数是否符合需求。
 5、采购商要通过技术分析,要有检验部门的分析结果。检验包括其价格、质量以及其他是否符合要求。
 6、如果符合要求,采购商对供应商下达一个评审通知书。符合要求的供应商可以进入采购商的供应链。对于再好的供应商来说,首先要进入采购商的供应链,才能有资格为其提供产品服务。
 7、采购商与供应商进行初期的商业谈判,正常的谈判时间在三个月。
 8、双方签定合同。
 9、供应商开始对采购商提供小批量的产品。
 10、采购商对供应商的小批量产品进行复查。所有的小批量产品必须进行严格的实验检查。
 11、如果小批量产品通过审核,那么此供应商将为加入采购商的产品目录。
 12、供应商加入采购商的产品目录,每一个目录都需要自己去评审,每一个地方都需要重新评审一次,整个流程需要半年时间。资信问题更是重中之重
 12道流程不能出一丝差错,资信问题更是不允许有问题。以上12个环节都成功通过以后,您就能成为此采购商的供应商,进入他们的全球供应链。要求是极其苛刻的,如果哪一个环节上出了差错,那么都将有前功尽弃的可能。

采购谈判技巧28招



 销售人员在采购谈判中,要永远记住一条永恒的定律:你卖而我买,但我不总买你卖的……

  1、永远不要试图喜欢一个销售人员,但需要说他是你的合作者。

  2、要把销售人员作为我们的头号敌人。

  3、永远不要接受对方第一次报价,让销售人员乞求,这将为我们提供一个更好的机会。

  4、随时使用口号:你能做得更好!

  5、时时保持最低价的记录,并不断要求的更多,直到销售人员停止提供折扣。

  6、永远把自己作为某人的下级,而认为销售人员始终有一个上级,这个上级总是有可能提供额外的折扣。

  7、当一个销售人员轻易接受条件,或到休息室去打电话并获得批准,可以认为他所做的让步是轻易得到的,进一步提要求。

  8、聪明点,要装的大智若愚。

  9、在对方没有提出异议前不要让步。

  10、记住:当一个销售人员来要求某事时,他肯定会准备一些条件给予的。

  11、记住销售人员总会等待着采购提要求。

  12、要求有回报的销售人员通常更有计划性,更了解情况。应花时间同无条件的销售人员打交道。

  13、不要为和销售人员玩坏孩子的游戏而感到抱歉。

  14、毫不犹豫地使用结论,即使它们是假的,例如:竞争对手总是给我们提供最好的报价,最好的流转和付款条件。

  15、不断地重复反对意见,即使它们是荒谬的,你越多重复,销售人员就会更相信。

  16、别忘记你在最后一轮谈判中会获得80%的条件。

  17、别忘记对每日拜访我们的销售人员,我们应尽可能了解其性格和需求。

  18、随时要求销售人员叁加促销。尽可能得到更多的折扣,进行快速促销活动,用数额销售来赚取利润。

  19、在谈判中要求不可能的事来烦扰销售人员;通过延后协定来威胁他,让他等;确定一个会议时间,但不到场;让另一个销售人员代替他的位置;威胁他说你会撤掉他的产品;你将减少他产品陈列位置;你将把促销人员清场等等,不要给他时间做决定。

  20、注意我们要求的折扣可以有其他名称;奖金、礼物、纪念品、赞助、小报、插入广告、补偿物、促销、上市、上架费、节庆、年庆、国际年庆等等。

  21、不要让谈判进入死角,这是最糟糕的。

  22、假如销售人员说他需要花很长时间才能给你答案,就是说你已经和其竞争对手快谈妥交易了。

  23、不要许可销售人员读到萤幕上的资料,他越不了解情况,越相信我们。

  24、不要被销售人员的新设备吓倒,那并不意味着他们已经准备好谈判了。

  25、不论销售人员年老或年轻都不必担心,他们都很容易让注意我们要求的折扣可以有其他名称;奖金、礼物、纪念品、赞助、小报、插入广告、补偿物、促销、上市、上架费、节庆、年庆、国际年庆等等。

  26、假如销售人员同其上司一起来,应要求更多的折扣,并威胁说你将撤掉他的产品。对方上司不想在下属面前失掉客户通常就会让步。

  27、每当一个促销正在一个别的超市进行时,问销售人员:你在那做了什么,并要求同样的条件。

  28、 在一个伟大的商标背后,你可以发现很多没有任何经验的仅仅靠商标的销售人员。

权重法在办公用品公开招标中的应用

作者:胡端雄 熊双舫

  在整个招标过程中,评标是招标的关键,而评标方法的科学与否,对整个采购活动具有举足轻重的作用。
  一、评标考核指标体系的确定
  确定评标考核指标体系是整个评标的关键,评考指标体系设置的科学、合理与否,在很大程度上将直接影响招标活动的顺利进行。因此,评考指标体系的确定,不能仅仅局限于投标单位的资格条件、经验、规模、服务和财务能力等,既要考虑到各方面的综合因素,又要便于操作。在实际评标过程中,我们主要设定了如下的评考指标体系:价格优惠比率、毛利率水平、经济实力与履约能力、质量、服务承诺及保证措施等。实践证明,这些指标在评标过程中发挥了积极作用,确实起到了"中心枢纽"作用。
  二、评标考核指标体系中权重的确定
  评标考核指标体系中各个指标权重的确定对评标具有牵一发而动全身的作用。某一指标权重的高低势必会影响另一指标权重的份量,从而将直接影响其在总分中的份额乃至评标的公正合理程度。在对办公用品招标评标过程中,我们十分注重指标体系中各个指标权重的配置,具体表现为:
  1.价格优惠比率为30分。价格优惠比率在办公用品中占有非常显著的地位,因而该指标在整个办公用品评考指标体系中应占有重要的份额,我们确定为30分。评标时,以标底为基数,报价等于基数时得20分,每高于一个百分点加2分,最高不超过30分。
  2.毛利率水平为30分。毛利率水平的高低可直接反映企业的经营管理水平,避免恶意报价与"价格优惠比率"指标可全面、真实地反映评标水平。基于此,其权重占30分。评标时,以毛利率平均水平为基数,报价等于平均水平得20分,每低于一个百分点加2分,每高于一个百分点减2分,最高不超过30分。
  3.企业经济实力与履约能力为30分。该指标是反映投标单位的基本概貌。该指标涉及到方方面面,是个综合指标,其权重也确定为30分。评标时,主要从以下几方面进行:(1)近二年获市级纳税先进单位或者市财政局颁发的财务管理先进单位得3分,区一级的得1分。(2)经有关部门核定,财务核算规范的得6分;较好的得4分;一般的是2分;较差的不得分。(3)经营场地稳定,经营网点交通便利的得3分,比较便利的得2分,其他得1分。(4)供货来源稳定、充足、供货商属大中型企业或上市公司的得3分,比较稳定的得2分,一般的得1分。(5)企业中层管理人员、中级以上职称,技术结构合理得4分,较合理的得3分,一般的得2-1分。(6)依据企业基本情况表,对企业资产、负债、收入、利润、所有者权益情况进行全面评价。此项目最高得5分。(7)企业具备招标项目专营权的(市级以上文件)得6分,否则不得分。
  4.质量承诺及具体质量保证措施为5分
  此项评分依据为投标单位作出的质量承诺和具体质量保证措施,以及投标书中关于质量方面的其他资料,由评委对所有有效投标文件作出评价后分三档计分。一档企业可得5分;二档企业得3分;三档企业得1分。
  5.服务承诺及具体服务保证措施为5分
  此项评分依据为投标单位作出的服务承诺、提出的服务项目及具体服务保证措施以及投标资料中有关服务方面的其他资料,由评委对其全面性、可行性作出综合评价后,将所有有效投标文件分三档计分。一档可得5分;二档得3分;三档得1分。

施乐优化流程削减库存

作者:王康

  [企业瓶颈]
  1989年,施乐公司曾与一些美国电子公司进行了存货水平的基准比较,这次评估向施乐的高层管理人员揭示了施乐与领先的公司在这方面的差距。施乐发现有机会可以压缩"沉淀"在整个供应链中的资金,从而向新产品的研发提供更多的资金支持。
  从评估中,施乐公司认可了现有的分销,物流,物料与制造部门的努力工作,总体存货水平过高并不是他们的责任,主要的原因是部门与部门之间相互冲突的工作目标。
  [突破方法]
  施乐成立了"物流与资产管理中心"来改善整个供应链的资产管理的绩效。作为一个"变革机构",这个小组的使命是通过发展和实施整体性的战略和业务流程来推动对物流管理和资产管理的优化。这个小组并非只是一个普通的职能机构,它需要与一线机构正在进行的对顾客满意度,物流成本和削减存货的活动以及每一年都要进行的对这些项目的优化和改善。所以,两个工作原则产生了:
1.小组的使命并非只指导一个"削减库存"的运动,而是使"压缩供应链资产"成为公司的长期目标。
2.小组的具体工作需要从长期和短期两个方面来考虑。
  [实施步骤]
1.创立一个远景目标,统一理解和认识:供应链的一体化整合能为公司创造新的竞争力优势。
2.最终的目标:改善客户服务,并在资产利用和物流成本等方面成为最优秀的公司之一。
3.远景目标将在战略路径地图中被细化,每一个关键的绩效指标都将设定在客户服务,资产利用和物流成本等各个方面的具体目标。
4.新的概念将会在一个"展示箱"中测试,进一步优化后才在整个公司内大范围的实施。
5.为了观测这些指标,供应链中不同部门的绩效衡量指标将会被统一。
6.实施中所学习到的技术和诀窍将会被融合在整个公司的"流程再造"中,整个信息系统也会作出相应的改变。
  [变革目标]
绩效优化计划的总体目标是非常野心勃勃的。施乐将会取得100%的顾客满意 度,压缩近一半的存货--近10亿美元的节省!并节省3~4亿美元的物流支出 。 这些成本的节省并不会以服务水平的下降为代价。施乐不仅会重新设计整个供应链流程,而且会改变她的公司文化,绩效指标,奖惩体系,公司的内部关系和整个公司的行为方式。
  整个计划首先汇集了各个业务单元在绩效优化中的取得的成就:有些是由业务单元内部完成的,有些是从世界各地的其他分公司得到的想法和灵感而完成的。通过理解各个业务单元内部的物流运作,物流与资产管理小组可以开始与供应链的各个组成部分沟通并且以"跨组织流程重组"的方式来推动系统的整合。
  [流程变化]
  一个国际化的跨部门小组早在1986年就已经建立了,这次的供应链流程改造使这个国际小组的作用得到了强化。不同工作职责的人员,包括存货管理,订单配送,制造及供应商等方面的人员都加入了跨部门小组的工作。不仅物流与物料部门的人员参与了工作,产品设计,营销,质量控制,财务和信息系统等各个部门人员都在小组中起到了极大的作用。
  这个跨职能小组成为整个优化战略的守护者与最关键的利益相关者。它使得第一线的经理可以参与到正在制订的战略中去;通过他们的工作,在某个部门内业已证实可行的创意可以迅速地推广到其它的部门;跨职能小组确保了单个业务单元的优化项目符合公司的总体目标,不会被重复执行;从顾客评价中发现的不满意之处得到了有效的整改;较复杂的绩效指标进行了简化以便让操作人员可以进行控制,例如:按顾客指定时间到达的订单百分比;在欧洲和美洲,小组通过改善后的运输系统减少了分批运输的问题;小组向每一个业务单元提供了充分的信息以鼓励他们之间的存货共享;资产回收利用的具体实践也在各个业务单元之间得到了推广。
  业务流程的深层目标被分解为物流与存货管理领域中某些过程的基本原则,而这些基本原则为具体的操作设定了框架。图2阐述了深层目标是如何影响了各个物流过程的基本原则。这些基本原则为每个过程的战略性行动提供了基础。
  这些过程并非面向某个部门,而是面向具体的物流操作。这些过程的排列是非常重要的。
  首先,必须在供应链内部用统一的"产品语言(Product Languang)"来定义顾客需要的产品/部件。
  其次,计划的制订过程必须是灵活的,有精确的顾客需求所驱动。
  再次,供应链被定义为整个公司业务的"整合者(Integrator)"。
  最后,强调是对"资产流(Assetsflow)"进行管理,而非对仓库中"库存(stock)"的管理。
  通过与远景目标的比较,所需的改变就十分明确了。施乐的每一类产品如设备,消耗品,零配件等都需要进行这样的改变。不同产品的分销渠道是不同的:
  零配件主要是由技术服务人员使用,主要流向他们手中的配件设备。消耗品不需要特别的搬运处理,主要由电话营销渠道向最终用户提供。而设备,由于它们敏感的电子和机械部件,需要特别的搬运处理,而且需要一定的可操作性。
  应用"整合"概念,施乐想出了一个理想化的设备供应链网络:每个流程都应针对一类产品特别设计,满足不同顾客的不同需求;商品化的产品,如个人复印机,小型办公复印机和传真复印机应该被设计为安装简便,即插即用。高档产品应被设计成100%按单制造,不需要额外的安装和调式工作。要在顾客要求的时间内完成这项任务,同时又要保持尽可能少的存货,施乐需要尽可能早地了解需求,以廉价信息来替代昂贵的存货。
  [管理革新]
  管理方面最大的改变是如何将新目标的实现在公司内部制度化。每一次管理革新在具体的实施过程中都会有几个阶段:最初的目标是说服每一个人,革新是必要的,并让所有的人都认同要产生的变化。第二阶段是将这些理解和认同转换成一种正面的印象(PERCEPTION)并开始试点进行革新工作。最后的阶段是让所感受到变化的工作人员亲自去推动变化的发生。为了能够使革新有效的实施,必须让每一个人都知道革新的日程安排,让他们能够主动地去回应变化。
  施乐正在以这样的方法整合她的供应链管理。营销经理和制造经理的绩效评价指标中加入"供应链中的总资产"这样的新概念,这使得对他们职能性的评价转换成了跨职能的综合评价。营销经理,制造经理和研发经理现在需要考虑供应链的总体存货水平(相对销售收入的%)和总体顾客满意度。当这些部分的考虑已成为公司业务运作方式的一部分,下一步就是考虑如何分解物流成本到每个职能部门。每一个职能部门内部的物流运作都影响到整个供应链的表现和目标的完成所以这些物流成本方面的问题,阐述了这些目标的相互影响。
  [成功关键]
  施乐的成功主要由以下几点所支持的:
  1. 所有的供应链问题都被跨部门小组以共享的方式来解决,这些跨部门小组
得到了施乐高级管理层的强有力支持。
  2. 施乐公司的公司文化是:"以质量为核心";强调基准评估与超越;注重解决实际问题;不断改善质量;鼓励跨职能小组共同作业。这样的公司文化提供了一个优良的环境去推动革新。这种环境可以使来自不同部门的工作人员用共同的语言来解释,分析和优化每一个流程。
  3. 也许更重要的是施乐在短期内就大胆的实施了改进并使高层管理人员看到 了优化的效果,从而使他们有耐心和信心将革新推动下去
  

  采购 制造 分销 顾客服务
一般情况 均衡的采购/制造 完整产品 一般库存 100%在指定日期安装
高流量复杂网络 优先本地采购 按订单生产 零库存 完全配置的定制产品
中等流量 本地采购 按订单配置 最小库存 定制产品会被延迟交付
商品化的产品,工作站 本地采购/OEM产品 按产品配置生产/按配置OEM 储备在接近顾客的地方 完全配置的产品(即插即用)
资产回收管理 元件剥离 重新制造 最小库存 试用产品的回收
 
来源:<<21世纪经济报道>>